Điểm lắng đọng của em ngày hôm nay, chính là điều 3 của “hợp đồng” là Unlearn to learn. Trước khi đến buổi này, em đã biết đến Stay interview nhưng là những trải nghiệm không tốt khiến em không có niềm tin. Nhưng sau buổi này, khi học cách ứng dụng coaching trong stay interview để tìm động lực gắn kết nhân viên, em thấy được, đúng là mình phải tránh “tôi biết”, thực sự “unlearn to learn” thì mới có thể học được nhiều nhất.

Học coaching thấy có quá nhiều thứ có thể làm, có thể củng cố trong tổ chức, bổ sung những cái còn thiếu và điều chỉnh để giúp tổ chức gắn kết và hiệu quả hơn.

Coaching có thể áp dụng vào rất nhiều ngóc ngách của quản lý, chứ không phải chỉ có đặt câu hỏi trong một vài trường hợp.

Những gì mình đã biết là nhỏ bé, và những gì mình chưa biết là cả chân trời rộng lớn bao la. Ước đủ sức khỏe, thời gian và nguồn lực để có thể đặt được những bước chân nhỏ bé lên những bao la của đất trời, của kiến thức, để #growyourself rồi #growothers tốt hơn.

Cảm ơn bạn, đã tin, đã yêu và đã hoặc sẽ đồng hành với #BecomingCoachingLeader của chúng mình.

#growyourself #growother