Làm sao tăng được động lực cho nhân viên, em chưa cần họ phải nghĩ gì cho tổ chức, mà họ cứ nghĩ cho việc phát triển bản thân họ trước đã.

Đó là chia sẻ của một người bạn phương xa ngày hôm qua, dù chỉ biết nhau qua mạng xã hội và gặp bạn khi kết nối bạn học nhóm #SHRM trong số 9 nhóm mình đã giúp tạo cơ duyên.

Phía sau mỗi người, ai cũng đều có một động lực nhất định. Và động lực đó, có thể liên quan đến phát triển bản thân hoặc có thể là nhiều thứ khác nữa. Chưa tính đến, có những người mong muốn chinh phục một mục tiêu nào đó vì khi đạt được, họ sẽ rất tự hào, rất vui, còn có người thì quyết tâm bởi vì nếu không làm được điều gì đó, sẽ là một “nỗi đau”, một sự mất mát mà với họ là không thể nào chịu được. Ví dụ điển hình nhất là việc trả lời cho câu hỏi, vì sao bạn tập thể dục. Động lực hướng về niềm vui, có thể là một cơ thể khỏe mạnh, 6 múi hay thon gọn để mặc đồ đẹp. Động lực để tránh xa nỗi đau, có khi là sức khỏe bị réo còi báo động từ bác sỹ hay kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ, thậm chí là sáng không dậy nổi vì đau vai gáy.

Chút chia sẻ về động lực làm việc, để thấy rằng, nếu giúp được ai đó khơi thông từ bên trong, họ sẽ có động lực để hành động. Bởi không ai giống ai, nên không có giải pháp nào toàn diện cho số đông, mà đó là câu chuyện 1:1 với những người đủ tin và sẵn sàng chia sẻ, sẵn sàng hiện diện để lắng nghe.

Chúc cả nhà ngày thứ sáu hừng hực khí thế nha